Arbeidsmarkt Groot Amsterdam groeit sterk ondanks personeelstekorten

REGIO - De arbeidsmarkt in Groot Amsterdam groeit de komende jaren met 2,5 procent en behoort daarmee tot de vier sterkst groeiende regio’s van Nederland. Toch kampen belangrijke sectoren zoals zorg, onderwijs en techniek met grote personeelstekorten.

Dit blijkt uit het nieuwe rapport ‘Regio in Beeld 2025’ van UWV. De krapte op de arbeidsmarkt raakt vooral maatschappelijk belangrijke sectoren hard. “Denk aan zorg, onderwijs, kinderopvang en veiligheid, maar ook aan techniek, ICT en bouw & installatie”, zegt Joselyn Faber, arbeidsmarktadviseur bij UWV Groot Amsterdam.

Wachtlijsten door personeelstekort

De personeelstekorten hebben directe gevolgen voor inwoners. “Er zijn bijvoorbeeld wachtlijsten in de zorg of kinderopvang. Ook kan er minder gebouwd worden en stagneert de energietransitie onder andere door gebrek aan personeel”, aldus Faber.

Landelijk groeit het aantal banen tot 2027 met 1,1 procent. Met 2,5 procent groei doet Groot Amsterdam het veel beter dan het landelijk gemiddelde.

Recordhoge arbeidsdeelname

De arbeidsdeelname bereikte in 2024 een recordhoogte. In Groot Amsterdam werkt 74,1 procent van de beroepsbevolking, landelijk is dat 73,2 procent. Toch zijn er nog mensen beschikbaar voor werk. Het onbenutte arbeidspotentieel daalde sinds 2015 wel met 30 procent naar 112.000 personen.

Bijscholing wordt belangrijker

Door technologische ontwikkelingen en vergrijzing blijft de arbeidsmarkt in beweging. “Juist ook voor werkenden is het belangrijk om scholing te blijven volgen”, benadrukt Faber. “De opkomst van AI kan bijvoorbeeld zorgen voor een verschuiving in taken en vaardigheden binnen beroepen.”

Ook werkgevers moeten meer inzetten op vaardigheden. “Het ondersteunen hierin en bijscholen van het huidige personeel is essentieel”, stelt de arbeidsmarktadviseur.

Het rapport ‘Regio in Beeld’ geeft per arbeidsmarktregio inzicht in banenontwikkeling, vacatures en arbeidsaanbod. Voor het eerst verscheen dit jaar ook een landelijke editie.