Aantal banen in Gooi en Vechtstreek blijft groeien, maar tempo neemt af

REGIO Het aantal banen in de regio Gooi en Vechtstreek blijft de komende maanden groeien, maar komt vanaf 2024 wel in een lagere versnelling terecht. Dat komt vooral door een kleinere economische groei en personeelstekorten. Hoewel de meeste sectoren er banen bij krijgen, daalt het aantal banen in de industrie en financiële diensten. 

Dat meldt het het UWV. De werkgelegenheid ontwikkelde zich in 2021 en 2022 behoorlijk positief. De economie herstelde snel van twee crises die elkaar in korte tijd opvolgden; corona en de energiecrisis. Voor 2023 en 2024 verwacht het UWV wel groei, maar die is kleiner dan de afgelopen jaren. 

Het aantal banen van werknemers stijgt met 2.000 in de arbeidsmarktregio Gooi en Vechtstreek. Dit is een toename van 2 procent in de regio Gooi en Vechtstreek, marginaal meer dan de landelijke groei van 1,9 procent. 

Volgens de UWV Arbeidsmarktprognose neemt de werkgelegenheid in de periode 2022-2024 in de meeste sectoren toe. In de regio Gooi en Vechtstreek groeit het aantal banen van werknemers vooral in 2023, in sectoren als zorg & welzijn, horeca en (specialistische) zakelijke diensten. 

ICT

In 2024 valt het groeitempo in vrijwel alle sectoren terug, of slaat zelfs om in een krimp. In de ICT groeit het aantal werknemersbanen in veel regio’sin 2024 juist sterker dan in 2023. De sector kent al lange tijd een forse groei, vooral door de digitalisering. De ICT-sector in de regio Gooi en Vechtstreek vormt door een daling in het aantal werknemersbanen een uitzondering op de landelijke trend. Dit komt door de relatief grote aanwezigheid van media en uitgeverijen, die veel conjunctuurgevoeliger zijn.

Het aantal ontstane vacatures neemt in 2023 en 2024 landelijk af, tot net boven het niveau van 2019, het laatste jaar voor de coronapandemie. Dit betekent niet dat de personeelstekorten verdwijnen. De krapte wordt weliswaar iets minder, maar blijft aanwezig in beroepsgroepen als techniek, industrie, bouw, zorg en ICT. 

Laagdrempelig

Dit komt omdat personeelskrapte grotendeels structurele oorzaken heeft, zoals vergrijzing, ontgroening, deeltijdwerk en mismatch. Jeroen Schuil arbeidsmarktadviseur UWV: “Als de perfect passende kandidaat niet direct te vinden is, loont het om anders te kijken naar het talent dat nog wél beschikbaar is. Mensen laagdrempelig kennis laten maken met de organisatie, kan voor sommige werkgevers een oplossing zijn”.