Nog altijd veel openstaande vacatures in de regio Amsterdam

Het aantal werkzoekenden neemt toe, maar de banengroei is er ook nog steeds in de regio Amsterdam. Het probleem is vaak dat mensen die op zoek zijn naar werk niet over de juiste kennis en ervaring beschikken om de openstaande vacatures te vervullen. Ook zijn er veel banen die door werkzoekenden niet worden geambieerd. Dat is een mooie term om aan te geven dat het werk ‘te min’ wordt gevonden. Maar niet iedereen kan bankdirecteur worden.

Moeizame werving in bepaalde sectoren

Er zijn anno 2024 nog altijd sectoren waar de werving van nieuw personeel zeer moeizaam verloopt. Het onderwijs steekt er met kop en schouders bovenuit. Heel wat scholen maken zich ieder schooljaar zorgen of ze na de zomervakantie genoeg juffen en meesters beschikbaar hebben om alle kinderen goed onderwijs te kunnen geven. Dit probleem speelt zowel bij het basisonderwijs als ook bij het voortgezet onderwijs en het Mbo. De kwaliteit van het onderwijs in Nederland staat hierdoor al vele jaren onder druk. De overheid probeert maatregelen te nemen om het tij te keren maar dat heeft nog niet voldoende resultaat opgeleverd.

Hoe vind ik de juiste kandidaat?

Wanneer een bedrijf een vacature heeft die moeilijk vervuld kan worden, dan wordt soms een HR bureau zoals Eqib ingeschakeld. Zij hebben ervaren HR medewerkers in dienst die een opdrachtgever kunnen ondersteunen bij het inzetten van de juiste tools om een geschikte kandidaat te vinden. Soms is het een kwestie van de juiste advertentietekst opstellen. Soms hangt succes af van de plek waar je de vacature aanbiedt. Vroeger stonden vacatures in de krant, vandaag de dag heb je de keuze uit ontelbare online platforms waar je, vaak tegen forse bedragen, je vacature kunt aanbieden. Het is dan zaak om het beschikbare budget voor de werving op de juiste manier in te zetten.

Een eigen HR manager

Grotere bedrijven hebben vaak een eigen afdeling personeelszaken. Daar werkt en ervaren personeelsfunctionaris die alle fijne kneepjes van HR management beheerst. Maar er zijn ook bedrijven die daar net te klein voor zijn. Een HR medewerker heeft een Hbo functie met bijbehorend salaris. Dat is soms niet op te brengen, ook omdat er lang niet altijd voldoende werk is. Een HR interim kan dan een oplossing zijn. Als er een werving loopt die belangrijk is kan deze tijdelijke medewerker het management ondersteunen bij het opzetten en uitvoeren van de wervingscampagne voor de nieuwe teamleider of voor het vinden van een IT-specialist met de juiste kennis en ervaring. Dit is vaak efficiënter en goedkoper dan zelf werven. Een HR interim weet vaak de juiste kanalen voor het inzetten van een uitzendkracht, zzp’er of gedetacheerde. Zeker als het gaat om een tijdelijk project is dit vaak een betere optie dan een vaste medewerker in dienst nemen. De kosten voor inhuur zijn uiteraard hoger, maar na afloop van het contract zijn er geen verdere verplichtingen.