Letselschade door een bedrijfsongeval, wat nu?

Het gaat vaak goed, maar soms ook mis op het werk. Met name op de bouw, in de industrie maar ook gewoon op kantoor kan het goed mis gaan. Een defecte machine, een val van ladder of een collega die u in het magazijn aanrijdt. Een bedrijfsongeval gebeurt vaak zonder dat u hier iets aan kunt doen. Maar wat te doen na een ongeluk op het werk? Wie is er aansprakelijk voor uw letselschade en welke letselschade bedragen komen voor vergoeding in aanmerking?

Bent u gewond geraakt bij een ongeluk op het werk en lijdt u hierdoor schade, dan kunt u een letselschade advocaat inschakelen, bijvoorbeeld een letselschade advocaat in Rotterdam bij een ongeluk in de Rotterdamse haven. Maar dan moet er wel iemand aansprakelijk zijn voor uw letselschade. In deze blog leest u wie er aansprakelijk gesteld kan worden en welke letselschade voor vergoeding in aanmerking komt.

Wie is aansprakelijk voor letselschade na een bedrijfsongeval?

Wie er aansprakelijk is voor uw letselschade, is te vinden in het Burgerlijk Wetboek en wel in artikel 7:658 lid 1. Hierin staat de zorgplicht van de werkgever. Dit wetsartikel luidt: “De werkgever is verplicht de lokalen, werktuigen en gereedschappen waarin of waarmee hij de arbeid doet verrichten, op zodanige wijze in te richten en te onderhouden alsmede voor het verrichten van de arbeid zodanige maatregelen te treffen en aanwijzingen te verstrekken als redelijkerwijs nodig is om te voorkomen dat de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt.”

Het voorgaande betekent dat uw werkgever er voor moet zorgen dat u veilig uw werk kunt doen. Anders is de werkgever aansprakelijk en kunt u een letselschade advocaat inschakelen, zoals een letselschade advocaat in Nijmegen als u daar een ongeluk is overkomen. Daarom is de werkgever verplicht om:

- Ervoor te zorgen dat u machines op een veilige wijze kunt gebruiken en deze dus geen gebreken vertoond.
- De werkvloer schoon en niet glad is en dat er geen spullen liggen waarover u kunt vallen.
- Er voldoende instructies worden gegeven om op veilige wijze uw werk te kunnen verrichten.
- Instructies te geven over hoe u veilig uw werkzaamheden te verrichten

Voldoet de werkgever niet aan deze verplichtingen, dan kunt u de werkgever aansprakelijk stellen voor uw letselschade. Dit wordt werkgeversaansprakelijkheid genoemd.

Risico aansprakelijkheid werkgever

Uw werkgever is niet alleen aansprakelijk voor letselschade omdat er niet voldaan is aan de zorgplicht. In een ander wetsartikel staat dat een werkgever ook aansprakelijk is als u gewond raakt door toedoen van een collega. In artikel 6:170 BW staat namelijk dat een werkgever aansprakelijk is voor letselschade veroorzaak door een medewerker. Bijvoorbeeld omdat de medewerker u per ongeluk met een heftruck aangereden heeft. Het betreft hier een risico aansprakelijkheid,

Aansprakelijkheid voor verkeersongeluk onder werktijd

Bent u als pakketbezorger, bezorger van maaltijden, vertegenwoordiger of vrachtwagenchauffeur werkzaam? Dan is het belangrijk om te weten dat er op uw werkgever een verzekeringsplicht rust. Deze houdt in dat uw werkgever een verzekering dient af te sluiten voor letselschade veroorzaakt door een ongeluk onder werktijd. Is deze verzekering er niet? Dan is de werkgever aansprakelijk voor uw letselschade en gehouden uw letselschade te vergoeden.